In america ti licenziano per telefono e punto (mail con cui Carlo Bartz, Ceo di Yahoo!, ha annunciato ai suoi dipendenti di essere stata licenziata per telefono dal presidente del consiglio di amministrazione della societa).
Personalmente non ho mai lavorato un solo giorno da dipendente nella mia vita e forse avrò qualche problema con la pensione.
Non trovo giusto che non si possa licenziare un dipendente assunto a tempo indeterminato se non ha più la fiducia del suo capo, ma solo per giusta causa tipo se ha rubato o rivelato segreti industriali, è una norma che uccide le aziende ed in italia ce ne stiamo accorgendo.
Non trovo però nemmeno giusto che oggi le aziende se ne approfittino allegramente dei contratti di formazione o dei contratti a progetto per imporre disastrosi precariati utili solo per sfruttare bravi lavoratori, fornire un pessimo servizio alla clientela che troverà dipendenti scazzati e fare fallire più velocemente l’azienda stessa.
In entrambi i casi si distruggono le aziende e quindi l’occupazione e quindi il futuro del paese.
Non sono ragionamenti di destra o di sinistra questi, sono ragionamenti dettati dal buon senso, almeno credo.
Il problema non è destra o sinistra o il buonsenso, nonostante possa essere daccordo con quello che dici prima, il problema è che lo statuto dei lavoratori è lo strumento di tutela dei lavoratori che è stato raggiunto dopo il confronto e la mediazione tra aziende e rappresentanti dei lavoratori (spesso riuniti in sindacati).
Prese di posizione unilaterali rischiano solo di creare un clima di conflittualità nel paese. Che poi tutto possa essere ridiscusso è certo, ma la discussione è altro da quello di infilare in una manovra finanziaria la modifica di un articolo.